Aunque el compliance es mucho más que cumplir con normas, este listado sin duda contribuye a empoderar a las mujeres, fomentando la equidad y la posibilidad de liderar en espacios laborales donde el respeto y la integridad sean la norma.
✅ Prevención y sanción del acoso laboral y la violencia en el trabajo: La Ley Karin (N° 21.643) establece protocolos obligatorios para prevenir el acoso sexual, laboral y la violencia ejercida por terceros en el entorno laboral, reforzando la investigación y protección a las denunciantes.
✅ Igualdad de oportunidades y equidad salarial: La Norma Chilena NCh 3262-2012 promueve la igualdad de género en las empresas, estableciendo medidas de conciliación entre la vida laboral, familiar y personal, reduciendo brechas estructurales.
✅ Protección en instituciones educativas: La Ley N° 21.369 protege a mujeres en la educación superior contra acoso sexual, violencia y discriminación de género, promoviendo espacios seguros para su desarrollo.
✅ Canales de denuncia efectivos: Las organizaciones con programas de compliance robustos aseguran que los canales de denuncia sean confidenciales, accesibles y efectivos para prevenir represalias.
✅ Responsabilidad penal de empresas y altos ejecutivos: La Ley 20.393, y su reciente modificación con la Ley de Delitos Económicos (Ley N° 21.595), amplía las obligaciones de las empresas en materia de prevención de delitos, incluyendo la responsabilidad por delitos ambientales y financieros. Esto impulsa una cultura corporativa más ética y transparente, reduciendo riesgos de abuso de poder y corrupción.
Cristina Zuñiga | Consultora en Estrategias Corporativas, Comunicación, Reputación, Compliance